香港专才和优才的区别
香港专才计划和优才计划是两种不同的移居香港的方式，它们的主要区别如下：
1. 聘用要求：
- 专才计划：申请者必须先获得香港雇主的聘用offer，然后才能申请移民身份。获批后必须为提供offer的雇主工作，想要更换工作需要经过入境处审批。
- 优才计划：不需要申请者事先获得香港雇主聘用，拿到身份后可以在香港自由工作、读书、生活等。
2. 申请条件：
- 专才计划：旨在吸引具有认可资历的内地专业人才去香港工作，申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能。
- 优才计划：申请人可80分即可递交申请。成就计分制满足任意一项即可获得满分，顺利拿到身份。
3. 配额限制：
- 专才计划：无配额限制，不限行业，随时都能提出申请。
- 优才计划：有年度配额上限，之前是每年1000人，最近上调到2000人。
4. 适合申请者范围：
- 专才计划：适用于商界及金融界的专业人士外，也适用于艺术、文化、体育以及饮食界的优才和专才。
- 优才计划：适合有意赴港工作及定居，而又不想在固定雇主处工作的申请者。
5. 续签要求与逗留期限：
- 专才计划：续签一般是以“2+3+3”形式或需要有香港雇主公司聘用。
- 优才计划：分为“综合计分制”和“成就计分制”，综合计分制续签是以“3+3+2”的形式批出，成就计分制一般会一次过直接获准在港逗留8年。
6. 申请难度：
- 专才计划：必须要有香港雇主，而且雇主的"质量"是重点，所以申请材料很关键。
- 优才计划：申请是综合评估申请人的学历和工作经验，一般学历硕士以上，有一定名企工作经验或是管理工作经验的申请人成功率较高。
7. 获批周期：
- 专才计划：审批时间最快有30天，普遍审批3-4个月。
- 优才计划：一般6-12个月才能获批。
8. 申请次数：
- 专才计划和优才计划：就算首次申请被拒批后，仍可以再次递交申请，没有申请次数限制。
总的来说，香港专才计划和优才计划各有侧重点，专才计划更适合已经获得香港工作机会的专业人士，而优才计划则适合那些希望在香港自由发展且具备一定专业成就的人才。申请者应全称「输入内地人才计划」，是香港特区政府于2003年推出的一项计划，旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足香港的人才需求，提高香港在国际市场的竞争力。
申请香港专才计划的基本条件包括：
1. 申请人需要已经获得了香港公司的聘用，也就是必须拿到了offer。
2. 申请人通常需要具备良好的教育背景，即持有相关领域的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可被接受。
3. 必须有该职位空缺，并且申请人须已确实获得聘用，从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。
4. 薪酬福利（包括收入、住房、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
香港本地雇主的要求包括：
1. 成立时间至少一年以上，有实质运营，包括香港本地办公地址、不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月，年营业额不低于300万港币。
2. 重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。
2022年10月份香港新发布的《施政报告》中提到，将放宽一般就业政策和输入内地人才计划，首次签证时间从2年改成3年，续签模式改成“3+3+2或3+5”。
专才计划无配额限制，亦不限行业，申请获批的速度较快，最近几年每年都有过万个专才获批来港。通过专才计划来港连续居满7年之后，可以申请香港永久居民。
专才计划的办理周期通常需要3-6个月左右的时间，获批时间较快，获批率较高。专才续签一般是以“2+3+3”形式或由雇主申请。数据显示，艺术文化、金融服务、数学研究和教育、商业和贸易、工程和建造、信息科技、法律服务等都是专才计划人才引进热门行业。
通过香港专才计划拿到香港身份的好处包括避税、买房、168个海外免签资格等。
香港专才计划最新政策
香港专才计划的最新政策包括了对人才清单的扩大、申请条件的调整、以及续签政策的更新。以下是一些关键点：
1. 人才清单扩大：政府在2023年5月16日宣布扩大「人才清单」，覆盖的专业由原有的13项增加至51项。这些专业覆盖了商业支援、创意产业、发展及建造、环境技术服务、金融服务、医疗服务、科技创新、法律及争议解决服务以及海事服务等领域。
2. 申请条件调整：对于符合「人才清单」中相关职业要求的申请人，在「优秀人才入境计划」下的「综合计分制」中可以额外获得30分，从而显著增加获批机会。如果拟聘用的职位属于「人才清单」表列的本地人才短缺专业，或者招聘职位的年薪达到港币200万元或以上，聘用公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人也无须递交工作经验证明。
3. 续签政策更新：通过「一般就业政策」或「输入内地人才计划（专才计划）」获准来港就业的人士，首次以雇佣身份入境的逗留期限由1年放宽至2年，延长逗留期限的模式也会由2-2年放宽至3-2年或参照其雇佣合约的有效期限。符合顶尖人才要求的申请人，可以一次性获批5年逗留期限，而不受其他逗留条件的限制。
4. 申请流程简化：对于某些特定情况的申请，如聘用公司在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证/进入许可，或者聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市，聘用公司无须递交商业登记证、公司经济状况的证明文件等。
这些政策变化旨在吸引更多高素质人才来港，满足香港的发展需要，并支持香港经济及社会的高质量发展。
