香港专才计划最新政策
香港专才计划（General Employment Policy）是香港政府为了吸引具有专业技能和知识的人才来港工作而设立的政策。，2023年香港专才计划的政策有所调整，主要包括以下几点：
1. 放宽申请条件：调整前，申请专才时，所有雇佣岗位需证明本地招聘困难，例如发布招聘广告，提供人员应聘情况证明。调整后，放宽了这些要求。
2. 审批时间：审批时间还需要及时跟入境处报备。简单来说，续签时不能是失业状态。
4. 永居要求：保持7年签证有效性不出现断签，满足连续性通常居住要求。一般续签不出现问题的，后期申请永居的问题都不大。
5. 申请要求：申请人需拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能（需要提供证明文件），申请前要受雇于香港公司或者在香港创业/在香港新设立公司，且要证明确实有岗位空缺（人才清单或顶尖人才不需证明）且薪酬不能低于同香港市场水平相当，学历和工作经验要匹配，就是要在港找到工作，由香港本地公司担保才能申请，一般3-6个月获批。
这些信息可能会随着政策的更新而变化，建议申请者在准备申请材料前，访问香港入境事务处官方网站或咨询专业机构以获取最新的政策信息。
香港面向内地引进人才政策
香港面向内地引进人才的政策主要包括以下几个方面：
1. 粤港澳大湾区人才签注政策：自2023年2月20日起，在粤港澳大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策。六类内地人才可以申请办理，包括杰出人才、科研人才、文教人才、卫健人才、法律人才以及其他人才。这些人才可以有效期分别为5年、3年和1年，每次在港澳地区停留不超过30天。
2. 香港施政报告中的人才引进政策：提到，香港政府在2023年的施政报告中宣布了一系列措施，包括成立「人才服务办公室」，扩大「高端人才通行证计划」的大学名单，放宽签证政策，落实「资本投资者入境计划」，以及为职业训练局的毕业生提供留港计划等。
3. 优秀人才入境计划：香港实施优秀人才入境计划，该计划旨在吸引世界各地的人才到香港工作和定居。
4. 施政报告的其他措施：提到，香港政府放宽了「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，特别是对于「人才清单」中列明的本地人才短缺的专业或年薪达到一定标准的职位。
这些政策显示出香港政府积极引进内地及国际人才，以促进经济发展和科技创新。
香港专才计划申请条件
香港专才计划，正式名称为「输入内地人才计划」，是香港特区政府于2003年推出的一项计划，旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足香港人才需求，提高香港在国际市场的竞争力。以下是申请香港专才计划的基本条件：
1. 申请人资格要求：
- 申请人需要获得香港公司的聘用，即已经拿到工作offer。
- 没有保安理由拒绝申请，且申请人没有任何已知的严重犯罪记录。
- 申请人通常需要具备良好的教育背景，即持有学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的相关经验和成就，也可被接受。
- 申请人须已确实获得聘用，且从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。
- 薪酬福利须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
2. 香港本地雇主要求：
- 成立时间至少一年以上，但在特殊情况下，如投资金额重大、属于高新技术产业等，成立时间少于一年的初创公司也可能被接受。
- 需要有实质运营，包括香港本地办公地址、不少于3名本地员工缴纳强积金证明（时长不低于6个月）以及年营业额不低于300万港币。
- 必须确实有职位空缺，并能证明在港难以觅得合适的人选。
3. 其他要求：
- 申请人年龄需18周岁或以上。
- 申请前已获得香港公司聘用，且工作与其学历或工作经验有关。
2022年10月份香港新发布的《施政报告》中提到，将放宽一般就业政策和输入内地人才计划，首次签证时间从2年改成3年，续签模式改成“3+3+2或3+5”。针对申请人，只要持有国际知名院校颁授的学士或以上学位，申请人无须递交工作经验证明，专才雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明。
具体申请条件可能会建议在申请前咨询专业机构或访问香港入境事务处官方网站获取最新信息。
