香港稀缺人才清单
以下是香港当前的稀缺人才清单信息：
1. 人工智能和数据科学人才需求上升：香港对人工智能和机器学习领域的专业人才需求特别大。雇主希望利用人工智能提高生产力和实现流程自动化，因此市场十分渴求拥有构建和利用人工智能模型相关知识的专才。
2. 人才清单更新：2018年制订的首份香港人才清单，经过2023年的检讨，现时涵盖9个行业领域下的51项专业。这些专业展示了香港最需要的人才，他们可以通过「一般就业政策」、「输入内地人才计划」及「优秀人才入境计划」获得入境便利。
3. 人才流失挑战：香港人才市场面临人才流失的挑战，尤其是30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才的流失最为严重，这也是香港企业目前最需要的人才类型。
4. 人才引进政策：为了吸引和留住人才，香港政府已经发布了一系列人才引进以及跨国企业进驻香港的优惠政策。截至2023年6月30日，香港各项人才引进计划已收到超过10万宗申请。
5. 行业人才需求：除了人工智能和数据科学领域，香港的人才需求还涵盖了金融、航运、创新科技、文化创意及法律服务等多个行业。
6. 人才缺口预测：预计到2027年，香港整体人力资源会出现供不应求的情况，整体人力短缺将高达169700人。特别是在信息科技及信息通讯业，人力需求将从2017年的72300人上涨到2027年的90000人。
这些信息提供了香港当前对于稀缺人才的需求情况和政府为吸引人才所采取的措施。
香港人才引进落户条件
香港人才引进落户条件主要包括以下几个方面：
1. 香港优才计划：
- 基本资格要求：申请人需年满18岁，具备良好的经济能力以负担本人及受养人在香港的生活和住宿，无刑事罪行记录或不良入境记录，具备良好的中文（粤语或普通话）或英文书写及口语能力，以及具备认可的大学学位或专业资格。
- 计分制度：香港优才计划采用两套计分制，分别是成就计分制和综合计分制，申请人符合其中一套计分制要求即可申请。综合计分制满分245分，最低及格分数80分，通过年龄、学历、工作经历、语言能力、家庭背景来综合打分。
2. 香港高才通计划：
- 旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。
3. 香港专才计划（输入内地人才计划）：
- 针对内地人才，要求申请人已获得香港公司聘用，其薪酬福利与香港同类工作的市场薪酬水平相等，且申请人具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验。
4. 香港留学进修计划：
- 鼓励境外学生赴港留学并留港工作，无配额限制，无高资产要求及资金来源证明。申请人通过此课程获得学生签证并在香港居留，毕业后可无条件获得24个月的非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG签证），在读书和工作满7年后，申请人即可申请香港永久居民身份。
5. 其他途径：
- 包括香港投资移民计划、受养人签证计划、科才计划、一般就业政策等，面向人群不同，申请条件也有所差异。
以上是香港人才引进落户的主要条件，具体申请时还需参考最新的政策变化和官方要求。
香港人才清单一览表
以下是香港人才清单的相关信息：
1. 人才清单的背景与目的：香港人才清单于2018年首次制订，旨在更有效及聚焦地吸引高质素人才，以配合香港经济高增值及多元化的发展。
2. 人才清单的更新：经2023年检讨，人才清单现时涵盖9个行业领域下的51项专业。
3. 人才清单的专业领域：人才清单所列的专业，展示香港最需要并合资格透过「一般就业政策」、「输入内地人才计划」及「优秀人才入境计划」获得入境便利的人才。
4. 人才清单的具体专业：当前的人才清单涵盖9个行业的51项专业工种，包括商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
5. 人才清单的影响：符合这份清单的人才，是香港经济发展当前至中期最需要的人才，在各项人才政策中都有额外加分或者被重视，比如香港优才计划、香港专才计划等都有政策扶持。
6. 人才清单的申请优势：雇主如要引入人才清单内的专才，可获豁免市场供应测试，即直接提出申请而无须证明本地招募困难。属于人才清单上的专才，申请人经评核后，可享有「优秀人才入境计划」的入境便利，在「综合计分制」下获得30分额外分数，申请香港优才计划获批率大大提高。
以上是香港人才清单的概览，具体详情和最新动态可以通过访问香港人才服务办公室的官方网站获取。
