香港优才计划是什么
香港优才计划，全称为香港优秀人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme），简称优才计划，是中国香港特区政府推出的一项旨在吸引优秀外地人才来香港定居的计划。该计划自2006年2月23日公布，并于同年6月正式推出。优才计划通过综合计分制或成就计分制的评估，来吸引高素质人才或优才来港定居，以进一步提升香港在全球市场的竞争力。
申请者需要满足年龄、学历、工作背景、语言能力等方面的基本要求。例如，年龄必须在18岁或以上，具备良好的学历，通常要求为大学学位，并且需要证明能独立负担其本人及受养人在香港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。申请者还需要具备良好的中文或英文的书写及口语能力，并且没有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
优才计划在2023年进行了一些政策调整，包括取消年度配额限制，扩充人才清单，优化审批程序，加快审批速度，以及调整了首次签证逗留期限和续签模式等。这些调整旨在吸引更多世界各地的人才来港，提高香港的人才竞争力。
香港高才和优才的区别
香港高才和优才计划是香港政府为吸引人才而设立的两个不同项目，它们之间存在一些关键的区别：
1. 申请条件不同：
- 香港优才：要求申请人年龄18周岁以上，无刑事犯罪记录、不良入境记录，个人或家庭有一定金额的存款证明，具备良好的中文或英文书写及口语能力，本科学位及以上学历。申请人需通过成就计分制或综合计分制获得足够的分数才能申请。
- 香港高才：分为A、B、C三类申请，A类针对过去一年年薪达到250万港币以上的人才，B类针对获得全球百强大学学士学位且有至少3年工作经验的人才，C类针对工作经验不足3年但获得百强大学学士学位的人才。
2. 申请配额不同：
- 香港优才自2023年起取消年度配额，为期两年。
- 香港高才对于A类、B类申请人不设配额限制，C类申请人每年限额10,000人。
3. 申请周期不同：
- 香港优才申请周期大约需要8-12个月。
- 香港高才如果资料齐全，最快有在4周内办结的记录。
4. 首次逗留期限不同：
- 香港优才首次入境可获准在港逗留36个月，成就计分制则直接给8年签证。
- 香港高才首次入境可获准在港逗留24个月。
5. 延长逗留期限的条件不同：
- 香港优才续签时，要求申请人通常性居住在港并对香港有所贡献。
- 香港高才续签要求申请人必须已获得香港公司的聘用。
6. 延期逗留模式不同：
- 香港优才延期逗留申请如获批准，申请人通常会以3+3+2年的模式获准在港逗留。
- 香港高才获延期批准，申请人通常会获准以2+3+3年的模式在港延期逗留。
7. 计划目的不同：
- 香港优才计划旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，提升香港的竞争力。
- 香港高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，更注重人才到港就业。
8. 审核部门不同：
- 香港高才通计划审核部门是高端人才通行证计划小组。
- 香港优才计划审核部门是优秀人才及内地居民组。
9. 是否可以同时申请：
- 符合条件者可以同时申请高才通和优才，两者审核部门独立，不会互相影响。
10. 转换可能性：
- 如果先申请了香港高才通计划，之后也可以申请优才，只要在拿到优才之后激活优才签证即可。
这些区别反映了两个计划针对的人才类型和目标不同，申请人可以香港政府在2023年5月16日宣布扩大「人才清单」，将涵盖的专业由原有的13项增加至51项，这些专业覆盖了商业支援、创意产业、发展及建造、环境技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务以及海事服务等九个行业领域。这一措施适用于「优秀人才入境计划」、「一般就业政策」及「输入内地人才计划」，目的是吸引更多高素质人才来港，满足香港的发展需要。
2. 申请条件：提到，香港专才计划的申请条件包括但不限于申请人没有保安理由拒绝申请，没有严重犯罪记录，具有良好教育背景，确实有职位空缺，已获得聘用，工作与学历或工作经验相关，薪酬福利与市场水平相当等。对于某些特定情况，如聘用公司在特定时间内有非本地雇员成功获批就业或培训签证/进入许可，或者聘用公司已在香港联合交易所上市，或者涉及公司内部调职等情况，有便利措施，即无需声明岗位招聘困难。
3. 续签问题：还提到，通过“一般就业政策”或“输入内地人才计划（专才计划）”获准来港就业的人士，其首次以雇佣身份入境的逗留期限可由1年放宽至2年，延长逗留期限的模式也会由2-2年放宽至3-2年或参照其雇佣合约的有效期限。符合顶尖人才要求的申请人，可以一次性获批5年逗留期限。
4. 其他政策：提到，为纾缓技术行业的人手短缺压力，职业训练局（职训局）2024/25学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生，毕业后可留港一年，寻找与其专业相关的工作。还计划设立「香港国际法律人才培训学院」。
5. 政策变化：指出，2023年香港专才计划政策有了最新变化，包括放宽申请条件，例如，调整前申请专才时所有雇佣岗位需证明本地招聘困难，调整后只要符合一定条件，无须证明本地招聘困难，可以直接提出申请。
这些政策变化旨在吸引和便利更多专业人才来港工作和定居，以支持香港的经济发展和社会需求。
