香港输入内地专业人才计划
香港输入内地专业人才计划（General Employment Policy for the Admission of Mainland Talents to Hong Kong, 简称ASMTP）是一项由香港特别行政区政府实施的计划，目的是吸引具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作。这项计划自2003年7月15日开始实施。
雇主如果希望招聘填补属于「人才清单」表列的行业和专业领域的职位空缺，可以获豁免市场供应测试，即直接提出申请而无须证明本地招募困难。符合人才清单要求的申请人在「优秀人才入境计划」下可以享有入境便利，例如在「综合计分制」下获得额外的30分。
专业人士可以通过网上服务递交但具体的文件列表在网上中没有详细列出。对于已经在香港或海外获得学位的非本地毕业生，也有相应的留港/回港就业安排，允许他们在香港寻找工作或开办业务，并在满足一定条件下延长逗留期限。
输入内地人才计划的更多细节，包括申请资格、所需文件、逗留期限以及如何申请延长逗留等，可以在官方网站上找到更详尽的信息。
香港优才计划
香港优才计划，全称为香港优秀人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme, QMAS），是香港政府于2006年设立的一项移民吸纳计划。该计划旨在吸引全球的高技术人才或优秀人才来港定居，以提升香港在全球市场的竞争力。申请者无需在来港前获得本地雇主的聘任。
优才计划采用两套计分制度：“综合计分制”和“成就计分制”。“综合计分制”最高分为165分。而“成就计分制”则针对具有超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，以申请人的成就为评核基准，须符合获得杰出成就奖或工作得到同业肯定等条件。
获批准的申请人可以带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，但必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。申请人需要符合基本资格的要求，包括年龄、财政要求、良好品格、语文能力和基本学历等。
近年来，金融和咨询科技行业的申请人在香港优才计划中获批率较高，特别是华为、腾讯等互联网公司的精英群体，由于其优秀的学历背景，获批的可能性更大。对于不同分数段的申请人，可以通过工作履历、行业成就、证书、论文等方面提高获批率。例如，80-100分的申请人可以通过这些方面提高获批率；100-120分的申请人如果具有海外留学或工作经验，获批可能性很大；120-150分的申请人作为高端人才，获批概率很大；而150分以上的申请人则非常优秀，可以通过专业机构的评估和包装来体现自己的优势。
香港优才计划政策在一段时间内取消了配额限制，但这一政策只有2年，之后政策如何变化尚不明确。申请过程通常需要6到12个月的时间，因此建议有意向的申请人尽早准备并提交申请。
香港专才计划申请条件
香港专才计划，正式名称为“输入内地人才计划”，是香港特区政府为了吸引内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本地人才需求，提高香港在国际市场的竞争力而设立的一项政策。以下是申请香港专才计划的一些主要条件：
1. 申请人资格：
- 申请人需要具备良好教育背景，通常指持有相关领域的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的相关经验和成就，也可被接受。
- 申请人必须已获得聘用，且从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不容易找到本地人担任。
- 申请人的薪酬福利须与当时香港市场的薪酬福利大致相同。
2. 雇主要求：
- 雇主公司需要证明确实有该职位的空缺，并且在港难以找到合适的人选。
- 对于成立时间至少一年的公司，需要有香港本地办公地址，不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月，年营业额不低于300万港元。
3. 无配额限制：
- 香港专才计划没有配额限制，不限行业，每年都有超过一万个专才获批来港。
4. 续签模式：
- 首次签证时间从2年改成3年，续签模式改成“3+3+2”。
5. 其他条件：
- 申请人没有保安理由拒绝申请，且没有任何已知的严重犯罪记录。
- 申请人需要提供学历及相关工作经验证明，以及由申请人现时工作单位或内地有关机关签发的赴港工作同意书（只适用于内地居民）。
6. 受养人安排：
- 申请人的配偶及未满18周岁子女可以随同申请，享受香港身份福利。
7. 申请流程：
- 申请者需要提交相关的申请表格和证明文件，包括个人材料和公司资料，然后交到香港入境处。
8. 申请方式：
- 可以通过网上递交申请或邮寄申请的方式进行。
具体申请条件可能会有所变化，建议申请者访问香港政府官方网站或咨询专业机构以获取最新信息。
